，裴氏只能说略懂，却并不擅长，买下沈氏，花大量的精力去研究原材料的生产管理、经营模式，是件得不偿失的事情！

　　他并不需要多这一个产业去赚钱，而是要利用这个产业的控制权去让自己现有的业务更加赚钱。

　　关于这一点，方逸懂，所以他会花适合的精力和投入适当的人力去支援沈氏！

　　关于这一点，沈洋不懂，所以他与裴云凡沟通的重点使终停留在债务与债权的关系上！却不知，他裴云凡花钱做的这一场案子，代价就是让沈方菲入狱，在投资回报比的算计上，他认为是值得的！所以那些莫须有的赔偿，他并不在意！

　　他一直在按自己的计划一步一步的往下走，沈洋在不了解他需求的情况下，任何的筹码，对他来说都是无效的！

　　或许这个年轻人的努力和投入，以及责任心，是值得称许与提携的！可谁让他是沈氏的人呢？对于沈氏的任何人，均被裴云凡打入了拒绝来往的黑名单，无论是在企业关联上、还是在人际交往上，他都不想再与他们有任何的瓜葛。

　　——

　　下午2点30，在15楼的公共培训间，laura邀请了范海伦和其它部门总监一起来参加这个内部竟聘会！

　　“是为了增加以后的合作度呢，还是为了让他们学习到这一种特殊情况下的升职通道处理？”洛雨熙小声问着laura。

　　“都有，一件事情有一个主要目的很重要，但能取得些边际效果也是不错的。”laura用目光与其它总监们打着招呼，边对洛雨熙轻声解释着。

　　“知道了，今天的主要目的是增加以后的合作度，顺便让他们了解一下这种升职方式是吧！”洛雨熙看着laura笑着说道。

　　“新的人力资源经理，上任后将面临的最常态工作，就是与各部门总监沟通他们部门的定编定岗、工作效率、绩效改进！都是些让人讨厌的活儿，而从身份上来讲，也比总监低了一个行政级别，所以，不把这些前站关系做好，挨人白眼都算好的，人家不配合你这工作就没法儿干下去！”说到这里，laura对于国内企业内部沟通非体制化、非流程化带来的工作困扰，仍是有着来重的不适应和牢骚！

　　在这一年的不断磨合和适应中，虽然找到一些方法，但于她职业观的本性来说，从骨子里并不认同。

　　但也不可否认，这种方式在人性化处理和结果达成上面，效果还是要优于完全体制化、流程化的结果——毕竟，不管是什么企业的人，归根结底，那还是‘人’，在选择处理事情的方式，多关注‘人’的因素，始终是不会错的！

　　“恩，她们三个其实都不错，你心中有没有侧重点？”洛雨熙打开面前的文件夹，拿出三个人的个人履历和优势测评报告，细细的

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