个性特点的人,将现有的管理工作的某些环节交给她去做,我们再根据她的工作内容来框定她的专业和资历要求!那么,你要的这个人,整体画像就出来了:专业要求、资历要求、个性要求、性别要求,都非常清楚了!”洛雨熙将刚才说的几点全部圈了起来,然后由每个圈中引出一条线,最后将所有的线集中在一起,画了个女孩的头像,笑着将图交给了秦关。
“没想到你还有这一招!”秦关笑着接过被她画得花里湖哨的测评报告,却通过她这个看似凌乱的图,一眼看出了自己的缺失项在哪里!
不得不说,她这个随手画图的小习惯,总是能让许多复杂的问题,在图里变得简单起来[hp]瞧这一家子txt下载!
秦关瞅着图中那个女孩子头像,笑着说道:“不会说我们性别岐视吗?”
“要是将这个条件放在职位jd中,自然会被说的!我只口头和猎头顾问交待一下,他只给我提供女性候选人就好了。”洛雨熙笑着说道。
“好,那就拜托洛总监了,现在确实是有三个助理,还是觉得事多!期待新同事的到来!”秦关边说边站了起来。
“有合适的候选人,我会立刻推荐给你的!这次薪级的事情,谢谢你后面的配合。”洛雨熙也站了起来,向他大方的伸出右手。
两人相视一笑,双手轻轻一握——自财务预算流程开始结下的怨,到薪级确定的不愉快,在一次一次的沟通交流中,终于摒弃前嫌,达成相互的理解。
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在秦关出去后,洛雨熙便在自己的工作计划本上打了大大的一个勾——薪酬方案推进的第三步,终于顺利达成!
接下来的工作就是跟踪数据,完成主体系下的物流计时薪酬体系,这个,最好是新的人力资源经理来了之后参与其中,这样自己走后,她能够更快的进入角色,顺利的推动各项工作。
想到这里,洛雨熙给猎头公司又打了个电话,说了采购总监助理的具体要求,又催了下人力资源经理的候选人。
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第二周,猎头公司便给洛雨熙推荐了三个候选人。而这次,是秦关与洛雨熙一起面试的。
“向你学习一下面试的技巧!”秦关拿着记录本,等洛雨熙出来后,与她一起向面试间走去。
“淡不上,我主要侧重于个性与资历方面的了解,你主要侧重于专业能力和解决问题方面的问题!你只要有时间,和我一起面试倒也省了时间。”洛雨熙淡然的说道。
“恩。”秦关点头笑了笑,这个女孩即便是在表达谦虚时,也带着自信的傲气。
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“安小姐,请您根据我们的职位jd,描述一下您对这个职位的理解!”
“你在过去的经历中,是否为了达成某一有困难的工作目标,违反过公司的规定,但因为好的结果,而受到了原谅?”
“请用四个词,描述一下你以前上司的特点!”
“你最檀长和最不擅长的事情是什么?你的男性朋友会如何评价你?你的女性朋友会如何评价你?”
“安小姐的业余爱好是什么?最近看过的一本书是哪本?”
“如果有机会合作,安小姐到职的时间会是多久?”
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