候，也明显的感觉到，来自部门员工躲藏的异样眼神！

　　“大家每个人将自己的工作职责和优劣势写个报告给我，报告的目的有三个：1，让我了解你！2，你对现在的职位匹配度的意见；3，你对自己有什么更好的定位；”

　　“大家对这个功课还有什么不明白的？”洛雨熙见有的人正奋笔疾书着，将她说的话一字不露的写了下来，而有的人则咬着笔头置若未闻，还有人灵巧的转动着手中的笔，似在思索着什么。

　　不过，他们的表情和反应于洛雨熙来说，并不重要！今天只是初次见面，而给他们写自我分析的机会，就是给了他们在现有工作上表现的机会，如果连这点都认识不到，实在是不具备做一个hr的基本素质，那她要他们做什么呢？

　　刚才从各部门走了一圈回来，已经明显的感觉到，大家对她外貌的兴趣显然大过对专业的兴趣！而对于方爵极为欣赏的介绍，也显得敷衍和轻漫！

　　由此可见，人力资源部在公司的地位，实在是不怎么样！如果部门地位不提升上去、这个部门在公司就没有话语权，那么再好的管理思路和流程，也不可能顺利的推行！

　　而建立部门话语权，首先便要让部门的工作与其它部门的链接紧密起来，从支持到控制的功能，必须在内部的工作流程里一一体现！在与其它部门的工作沟通里，必须专业而有力度、有立场！

　　在这种情况下，她没有时间去让这些人来慢慢了解自己的工作风格、适应自己的管理方式——不行，就换！她要的是效率和速度！

　　这也是她早上和方爵商量后达成的共识：人力资源的流程，从内部开始调整；营销的流程，从外部客户开始变化！内外结合，以点带面，来启动公司的管理改革。

　　“没有其它问题的话，都回去工作吧。喻欣儿你留下来一下，我需要你帮我准备一些资料。”洛雨熙边说着，边将手中的笔记本合了起来。

　　——

　　“欣儿，你帮我将部门员工的档案、各部门总监的档案调出来，我现在要看！另外，帮我再多申请5个打孔的file夹，a4大小的。”洛雨熙看着喻欣儿用一张稿纸将她的要求全记了下来，不由得点了点头，轻声夸道：“工作习惯很好。继续保持！”

　　“谢谢洛经理。”喻欣儿收好纸笔，抬眼对洛雨熙微微一笑，在看见她清澈而莹亮的眸子时，不由得对那些流言有些犹豫起来：这么干净的一个女孩儿，会是被人家包养的情妇吗？

　　只是，唉，她自己不知道这些流言就算了，自己还是不要多嘴了吧！

　　喻欣儿想了又想，还是决定做好自己的工作，不要多事——了解的，知道自己只是不忍心；不了解的，还以为自己走上层路线，拍新领导的马屁呢！

　　“洛经理

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