人，那也不是不可以。
不过……
找得到吗？
答案已经不言而喻，YY语音在行业已经属于公认的老大，这样的公司每年依旧在亏损，投资人又不是搞慈善的，自然不会在这个方面胡乱投资。
所以，凉凉，早已经注定。
而另一个不好过的，自然要数鬼吹灯，鬼吹灯的游戏公司，是原本的三大厂之一，原本只是因为看木乐游戏这么一个小公司弄出一个DNF火了，所以眼红之下仓促赶工，弄出一个鬼吹灯出来。
目地，当然是想要赚一笔不义之财。
但可惜。
他们最后落得个人财两空。
就在春节假期前一天，木乐游戏正式向法院递交了上诉书。
理由，是因为鬼吹灯抄袭DNF游戏内设定，其中质控项目高达两百多项，虽然还没有开庭，但其实很多人都知道，这么一下，鬼吹灯怕是也要完了。
这是真人财两空。
不仅赔本赚了吆喝，关键吆喝的还是帮助DNF赚的。
现在好了，亏了钱，丢了脸，甚至可能还要牵扯上侵权案件，这么一通折腾，原本打算赚一笔不义之财的游戏大厂，这下子也算是彻底元气大伤。
相对比这两家的郁闷，安栎旗下所有公司到都挺爽。
年终分红，来了！
在这方面，安栎从来不会吝啬，为此他一月份的分红自己一分没动，拿出了足足三个亿出来分发给各个公司作为年终分红的奖励，让所有跟着他混的，全部荷包鼓鼓的过了一个好年。
安栎很清楚，一个完善的公司体系，在于什么。
严苛的考核制度，合理化的管理模式，同时还需要让所有员工感受到自己的价值和前途，而大笔大笔的年终分红，就是最直观刺激员工感官的方法，同样也能够给员工们树立良好的信心。
这一点，至关重要。
一些公司在福利方面抠门，固然能够缓解公司的大部分压力，但事实上你老板的压力缓解了，但其他员工的压力却增加了。
想要公司达到良性发展。
首当其冲最重要的一点，就是保证每个人都能够在公司赚到钱。
毕竟，谁特么出来上班不是为了钱？
谈理想，谈报复，谈未来，都特么扯淡，不给马儿吃草，还想马儿跑得快，天底下根本就没有这个道理。
职场中，不乏不缺钱的主，但事实上出来上班的，99%都是为了钱。
这一点，安栎看的很重要。
也正是知道这些，所以安栎手底下的员工，是粘性最高的，他们的待遇和他们的付出努力呈正比。员工有钱了，自然就有激情，有激情了，工作效率就高了，工作效率高了，老板就能赚到更多钱。
这道理，无论什么时候都是至理名言。
不过……
看着卡里面越来越少的存款，安栎感慨一声：
“这钱，真难赚！”
“安栎，怎么了？”安母
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