但是也因此出现了一些问题。
正好趁着这个机会,稳定一下脚步,不失为一个好办法,企业也能够缓口气,寻找新的利润来源,为后续发展提供新的动能。”赵一说道。
说实话,过去的一年确实让国内的企业有点难以喘过气来,他旗下的产业还好一些,毕竟本就有不错的利润空间,人力成本的快速上涨,并没有带来太大的压力。
而其他企业则是不然,很多企业其实都是勉强维持,因为寻找新的市场是需要时间的,而人力成本的上涨则是时时刻刻的。
好在工业原材料基本上维持稳定,再加上一些提高企业效率的方法的使用,才不至于出现大规模倒闭的情况发生。
老人正是意识到过去一年里面存在的一些问题,才会特意询问他对此的看法,本来赵一是支持继续适度金融扩张的。
但是看了商通贸易公司发过来的各项报告之后,觉得还是稳妥一点比较好,给各大企业缓口气,至少人力成本不能够再出现大幅度的扩张。
“所以接下来金融稳健应该是关键,既不能够出现货币紧缩,造成企业经营更加困难,又不能够出现大幅度的货币扩张,让各项成本都提高。
不过我认为适度的扩张也是有必要的,只是不能够像过去的一年那样猛烈,大家已经习惯了国内经济快速增长的环境,一下子感觉不明显,也会带来一些问题。
所以在薪资水平上,还是需要有一定的上涨,但是像前些年那样坐火箭一样的上涨,将会不太可能出现,长期稳定增长将会是新的态势。
而更多的资金,主要还是将基础打牢靠,包括基础设施、技术创新和生产效率的提高等等,等到这些都得到了很好的解决,就是下一波爆发的时候。”赵一说道。
其实过去很多年的人力成本快速上涨,是他刻意营造出来的,由于他旗下的企业集体经济体量够大,他们的薪水提高一定程度上也会促使其他企业提高薪水。
像当初,他旗下企业的员工薪水最低也是外界的两倍,有点技术含量的岗位,薪水更高,因为那时候的薪水实在是太低了,每月只有十多块钱,能够拿到30块钱的就很了不起了。
到了过去的一年里面,他旗下的企业员工的薪资水平和外界差不多处于一个水平了,虽然可能会高点,但是不至于出现相同岗位薪水翻倍的情况。
他之前这么做,一方面他旗下的企业盈利能力实在是太强了,薪水成本在企业经营成本里面简直是不值一提,提高薪水并没有太大的压力。
另一方面则是紧迫感使然,希望尽快的能够形成庞大的内需市场,这样对于外界的依赖就不是那么强,国际市场出现问题不至于带来巨大的打击。
而根据去年年末的平均月薪来看,基本上已经达到了
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