然总体上高速发展,但是却是混乱的,有人一夜暴富,有人却是在生活中苦苦挣扎。
暴富的人有没有足够的素养来驾驭自己获得的财富,这就是俗称的暴发户,这些暴发户一旦有钱了,各种弊端也就开始显现,对社会的冲击也是非常的大。
而且前世港台地区的商人和工作人员来这边投资和工作,也是作威作福的架势,这对从革命年代走过来的人来说,对他们的内心是一次巨大的冲击。
从此金钱至上就成为了许多人的座右铭,虽然这一定程度上推动了我国经济的发展,但是带来的问题也是绵延很长时间。
而这一世不同,由于赵一带来了大量的外汇资金,国内对于外部资金的渴求并不特别的强烈,也就不会给予他们特殊的待遇。
甚至他们在国内的经营,受到了赵一企业的强力竞争,逐步的退出了市场,毕竟论资本、技术和管理,两者之间完全不在一个层次上,被淘汰也是理所当然的。
虽然有他这条巨龙在国内经济领域搅风搅雨,让整个经济体系变得相对单一,暴发户少了许多,外来人员也没有了超人一等的错觉。
而且由于在他旗下工作的人数实在是太多了,间接受到影响的人数更多,而他旗下的企业对于规范化的管理却是出了名的严格。
这就造成了一个现象,那就是进入他旗下工作的员工,除了身份上是私人企业员工,但是其他方面和之前在国企上班的工作人员没有太大的区别,甚至薪资水平更高一些。
在这种情况下,导致国内的经济虽然高速发展,但是和改革开放前的经济体系有着一脉相承的感觉,员工思想变化并没有如前世那么巨大。
现在国内的情况就是,只要他旗下的企业和国有企业稳住了脚跟,基本上就可以决定了国内经济分配和走向,一定程度上也影响了国内百姓的思维方式。
本身他旗下的企业和国有企业对员工的权益保护就非常的到位,管理上也是相对公平客观,上下级关系也就不是前世那种纯粹的老板和员工的关系。
因为他旗下的企业老总其实说到底也是一个打工人,到现在他们也没有从赵一手里拿到一股股份,最多也就是薪水高点、奖励丰厚点而已。
所以在他旗下的企业当中,除了职位上的上下级服从关系外,并没有人格上的差距,也就没有明显的不平等问题。
甚至为了避免因职务关系带来的隐形不平等问题,在他旗下的智能系统当中还嵌入了任务评估系统,来全面评估上级下达的任务是否合理。
如果存在严重不合理分配任务的情况,系统会发出警告,并且会记录到不良记录信息栏里面,对他们的升职、升迁等等影响很大。
而且如果被查出来存在更严重的问题,还会执行更严格的
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