板太值得跟随了，忠心值蹭蹭的上升。

　　几个管理层跟着何雨柱到了办公室，何雨柱简单的说了自己的打算，然后又说道：“公司目前的架构暂时这么调整，另外这样的话，我们需要更多的人员进来，你们要开始大规模的招聘，当然内聘最好，不行就挖。”

　　这次何雨柱的整改会议，不多时就在各个子公司传开了，人人有份，有能力的让人，开始向上投递简历，希望你那个一跃而起。

　　消息传到外界的时候，很多人开始根据一鳞半爪的信息，开始研究何雨柱的策略，就连一直关注何雨柱动向的报纸，也开始报道。

　　大部分的企业家都给与了肯定，但也有一些家族企业，觉得何雨柱在玩火，什么都托付给外人，早晚会被赶出公司。

　　一些有想法的职业经理人，也开始蠢蠢欲动。

　　众说纷纭，但是何雨柱并不在意，连续几天的碰头会议，终于把公司改制的框架确定了下来，挖人行动也大有收获。

　　东瀛方面的公司，暂时不做改变，香江这边动作就大了。

　　组建东方集团，集团公司下属四大部门，财务部、人资部、监察部、总裁办，下属七大事业群，分别是基础建设事业群、零售餐饮事业群、物业管理事业群、投资管理事业群、大文娱事业群、农业管理事业群，制造业管理事业群。

　　独立于集团外的有三个组织，直接向何雨柱汇报，第一个是公司战略发展委员会，第二个是员工评级委员会，第三个是合伙人管理委员会。

　　何雨柱董事长，兼任总裁，没有设立董事会，搞一群人来对自己进行掣肘，自找麻烦，虽然这样的设置不利于上市，但是现在公司资产这么良好，目前估值太低，另外自己也不缺钱，完全不需要上市融资。

　　财务部负责人杨诗情，统管调度集团所有资金，下属公司不设财务，只有出纳，财权中央集权，事业群有相对应的权限，但是也要受到监管。

　　人资部负责人关欣妍，统筹管理集团所有人力资源，下属公司设人资专员，所有人员调动集团统一调度，人权也中央集权，事业群的权限，收到部门监管。

　　监察部由娄晓娥出任，集团所有的公司都要受到其监查，另外就是可以随时针对某个公司，某个合作，甚至某个人进行审计，权柄很大。

　　总裁办负责人郑茹，这个是从太古挖的人，非常有的能力，后世从政，直接进了腐国的上议院，面试的时候，何雨柱直接拍板做了总裁办的主任，负责协调各个事业群的关系。

　　七大事业群目前最大的事业群，是基础建设管理事业群，负责人梁青松，主要是房地产开发建设，以及民生事业都放在这个事业群，譬如香江水务公司等，目前体量最大。

　　餐饮零售事业群，负责人王如敏，是最有

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