“约翰，你也要注意一点，现在已经有不少人针对梦想世界、游戏世界还有英伟达，甚至是飓风投资，理由很简单，你这些公司中黑饶比例太少了！”
“是我不想收他们吗？而是他们做不到游戏世界、梦想世界还有英伟达的要求，他们没有那个能力，这几家公司也不是没有招收过这些黑大爷，可是看看他们的工作能力与效率，再看看其他人，那简直就是壤之别，被开除也是在情理之中，总不能让他们影响到整个公司的运转，若是所有人都与他们一个样，就没有今的游戏世界、梦想世界与英伟达，这三家公司只会成为硅谷默默无名的一员！”
“话是如此，但是你也要注意方式方法问题，你们内部的名单问题就很容易引起不必要的麻烦，会给企业带来不必要的风险！”
“这是企业的规章制度，我可不认为有什么问题，而且这可是我学习霓虹的经验，至少在人事问题上能为公司减少很多能力弱的家伙。日后会是什么样子，那等日后再，现在公司发展期间，绝对不允许有散漫的家伙存在，只要发现就必需要清除。这一点用在任何企业都不是最正确的，如今泛美航空的发展就足以明问题。都航空业的利润低，竞争太激烈，其实主要还是规章制度没有确立好，泛美航空在确定好制度之后，严格遵守制度，一切都在走向正轨，在快速发展！”
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