进入鸿远集团后夏阳变得开始有些笑容，原本活泼开朗的他总算找到了一些感觉。他发现自己实在不应该离开电脑太久，这两年丢失的时间他一定要找回来。除了偶尔去倒杯水或者上趟洗手间外，他几乎就像个钉子般似地坐在电脑前。中午吃饭也不去食堂，基本上是叫食堂送盒饭上来。因为集团每天中午都会有一些员工不愿意下去吃饭，所以部门秘书一般都会统计人数，提前打个电话给食堂就可以了。晚上下了班，夏阳也不急于回家，仍像个钉子似地坐在电脑前，一副心无旁骛的样子。

　　技术副总技术部经理乔云帆见夏阳成天自动留下来加班，就忍不住和他闲聊几句。问他为什么每天都这么努力，夏阳也只是用新员工需要熟悉业务这样的话简单回答，不失礼貌但又绝不亲近。这样的情况多了，又问不出个所以然，乔云帆就有点纳闷了。他凭直觉认为夏阳不是这样的人。因为他觉得夏阳人很聪明，即使不这样卖力也已经超出一些老员工了，业务进度早就领先了。如果说他图表现吧，平时那些容易出业绩的活从来没见他主动申请，倒是没人愿意揽的既费时间又不见大成果的琐碎活儿全让他包了。而且他对领导从来都不卑不亢，怎么看也不像是个爱表现自己的人。乔云帆决定找个合适的机会和他好好谈一下。毕竟是他手下的员工，他应该了解他大致的思想状况。他到底有什么难言之隐呢？他这样年轻英俊的男孩子，下了班即使不与女朋友约会，也总会找点兼职或做点小生意什么的吧？再不成，泡泡吧之类也可以吧？怎么甘心情愿地成天呆在办公室面对着冰冷的机器？说实话，要不是身上的担子重，他才不愿意这么辛苦呢。

　　不过看到下属如此勤奋，乔云帆心里还是非常高兴的。有时候自己加班需要干的活也会交给夏阳做，几次下来，发现夏阳果真是个聪明人，做事快，点子多，有一次处理一个程序中的bug居然用了一个特别简单的方法，他都没有想到过的。简直是出乎他的意料，感觉这个人真是招对了。用好了，以后真是以一挡十呢。另一方面，他又有点担心这样的人才留不住。不过夏阳加班确实是为了熟悉公司的管理系统流程，以及学一些相关的数据库知识，而并是干私活。他几次随机地抽查，发现夏阳都没有什么可怀疑的，而且从不打私人电话。其他同事反映都不错，说夏阳技术水平过硬，又肯动脑筋，乐于助人，每次加班都主动抽出时间帮别人。久而久之，乔云帆就下定决心好好栽培他了。毕竟他自己还有一定的上升空间，技术部这个摊子还是要有人来顶起来。如果夏阳真的是德才兼备，那么他不是可以放手大干了吗？技术副

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