五千人！
但是这部分主要是跟个人的缴费相挂钩的。
至于南山半导体那边的研发人员比例就更高了。
不说南山集团过往没有做过这个事情，就是华夏任何一个企业也没有这样子干过啊。
但是大公司肯定不是靠偶然间的一个发明存活下去的，它必须用无数的人力和物力去堆积，依靠正常的规律发展来获得研究成果。
毕竟对于员工来说，每个月到手的可能不是很多。
不客气的说，单单是这五万人的薪酬支出，每年就要去到上百亿人民币了。
这样子需要的人员就很多了。
虽然刘友梅说的数字很是夸张，不过曹阳倒也没有太过于惊讶。
“主要是哪些公司在招人？”
可想而知，对于企业来说，这部分的负担有多重了。
事实上作为最大头的公司为员工缴纳的社保，也确实是跟员工没有太多的关系。
“曹总，按照现在各个集团汇报上来的数据，今年我们校招的数量会历史性的突破5万人！”
当然了，严格说来，缴费的基数高了，最终退休的时候退休金也会高一些。
要认真搞研发的话，其实对于人才的需求是非常大的。
刘友梅快速的打开了PPT，给曹阳展示了一下各个集团以及下属公司的招聘计划。
华夏九成九的公司，所有员工数量加起来也都没有五万人呢。
刘友梅接到了米颖的电话之后，约定了一个过去给曹阳汇报的时间，立马就让人把手头中的素材好好的整理了一番。
但是很多人还是习惯性的用南山集团来形容这个五个集团。
“5万人？”
“五大集团都有一些比较大的招聘动作，其中南山汽车集团和荣耀科技集团的招聘人数都超过了一万人，南山能源集团和启明星科技集团紧随其后，也就南山传媒集团校招的人数相对少一些，还不到5000人。”
刘友梅一上来就给曹阳放了一个大招！
一年校招5万人！
因为研发太烧钱了，烧不起！
只有先活下去了，然后才会去想着怎么更好的发展。
要不然企业还没有做大做强，资金就用在研发上面烧光了，企业也就只能等着倒闭了。
“五个集团既然已经拆分了，那就不要一起搞校园招聘了。”
“总数突破了五万人，那就干脆每个集团招募的人员数量都按照超过一万人就更新。”
“已经达标的就不用再修改，像是南山能源集团和启明星科技集团，完全可以再多招一些人员去搞研发。”
“基础材料的研发，有的时候就是一场人海战术，通过不断的积累各种数据寻找突破。”
“至于启明星，那更是今后发展的重点，以后对于各项人才的需求绝对是非常旺盛的。”
各个公司每年挣了那么多钱，不把它利用在企业发展上面，存在银行是没有任何意
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