“文昌啊,我比你年长起码20岁吧,就托大叫你一声韩老弟了,没问题吧?”
“刘哥哪的话,您愿意叫我一声老弟,那是我荣幸。”韩文昌笑着说道。
“呵呵,行,对于,现在你们华新集团的势头很猛啊!怎么样?今年的产值有没有希望达到50亿?”刘想直接问了句。
“50亿有难度,45亿应该能达到。”韩文昌在大概算了算,答了句。
“厉害啊!”刘想笔出了大拇指,毫不掩饰一脸的钦羡。
“刘哥过誉了,但是现在我们的发展也遇到了困难,或者说瓶颈啊!我这不是正愁呢!”韩文昌一脸愁容道。
“哦?你们华新发展遇到困难了?”韩老皱了皱眉问道。
刘想也是一脸稀奇的看着韩文昌。
“对,高端人才还是太少了,严重制约了企业的发展,现在华新集团的产品还是比较单一,除了DVD跟万门程控交换机之外就没有什么拿得出手的产品了。都是自己人,也不瞒两位,集团半年前就拿出了两个亿的转款研发资金,现在才用了八千多万……”
“不是钱用不出去,而是空有很多想法跟立项,找不到合适的研发人才啊!这次来京城我可是带着倪老交代的任务的,怎么样也要想办法找到一个能广招人才的渠道,我们华新研发中心缺人呐!”韩文昌摊了摊手,长叹一声道。
刘想整个人愣住了。
什么叫人比人气死人?这就是了!
什么叫财大气粗?这就是了!
半年前直接集团内部拨款两个亿做研发中心,半年研发用了八千多万,还嫌弃钱花得慢了?
这意思是如果两个亿用完了,马上还要立刻追加资金做研究?
不怕没钱就怕没人。
当然,这也侧面说明了华新集团有多不甘于现状。
说起来一家私人企业吸金能力能达到现在这种程度,还有如此动力做科研,这远见绝对是一般企业比拟不了的。
“这样啊!”韩老点了点头,苦笑着摇了摇头,“微电子行业人才有缺口可不止华新电子一家,你是想要稳定的人才引进渠道,我还真不好插口,你也知道国防科大的特殊性,可不能让你把人才都抽走了。”
“这个我当然知道,不过有好的苗子,韩老可以帮我牵线搭桥啊!人少点不要紧,只要真有本事儿,我们华新来者不拒,而且待遇从优!我跟倪老商量过了,马上华新集团就要开始走社会招聘的路子。”
“只要能通过研发中心的考核,按照能力来确定工资标准。只要能进研发中心,即便是最低的研究员,基本工资也有3000块,加上研究员的各项福利,保证月平均收入不会低于4000!如果有能力独立撑起一个项目到项目主管的位置,月薪八千起步,保证月平均收入不低于一万,而且另外有股份激励措施。”
“还有,我们的研发院的配套住房工程就要上马,研发主管级别以上的人才,在任职期间免费提供住房一套,当然,只能住不能卖,如果主动离职就要把房子交回。但如果在公司工作满二十五年,公司直接把房子过户到个人名下,可以自由处置!您觉得这条件怎么样?”'
年轻,太年轻了!
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