知识,未必专业但什么都要懂一点。比如大山大江大草原规划,作为财政国资就要了解金矿,了解水利,了解旅游和水土涵养,不然凭什么审批项目?凭什么给予财政拨款?”
白钰从全新角度诠释“知识化”,让路冠佐有点发愣——事先没料到白钰有此说辞,想了想道:
“白书计,纯粹从操作层面来讲知识化的要求有点……有点……年轻化看年龄,超龄一律免谈;专业化看履历,有过从事专业岗位经历的优先;可这知识化怎么量化考评?看文凭吧,现在提拔任用干部起步标准就是本科,如果说重用研究生、博士生,纵观关苓也没几位啊。”
白钰稳当当道:“衡量知识化的办法就是——公开竞聘!”
“嘭嘭嘭嘭”!
四个字尤如四道炸雷,轰得路冠佐目瞪口呆!
春节以来的处心积虑、万般算计,与欧学明的彼此试探、叫价、妥协,煞费心思打探王树秀等本土常委的意向等等,所有努力被这简简单单四个字一扫而空,顿时有种黄梁美梦万事成空的感觉。
白钰继而道:“财政、国资两大强力部门一把手位子空缺,冠佐以及常委们都接到不少请托吧,实不相瞒,居然有省直机关领导打招呼,可名字我真的第一回听说。当矛盾集中到没办法正常途径解决时,索性公平公正公开,让所有人都无话可说,真正实现阳光操作!”
路冠佐企图顽强抵挡,道:“我个人对公开竞聘持开放态度,问题在于体制当中存在相当部分高分低能、眼高手低的干部,万一让只擅长考试其它啥也不行的入选,岂不是自找麻烦?”
“有两道防线可以避免冠佐担心的情况,”白钰从容道,“一是筛选入选标准按冠佐所说的年轻化、专业化,比如年轻化设42-45周岁为杠子;比如专业化,有过财政系统工作经历、乡镇主管财政、审计金融贸易等与财政沾边的领域的副科级以上干部,都可以竞聘财政局长;二是设置一年试用期,行与不行其实大半年工作下来就有数了,实在不堪重用就换人,也没什么了不起对不对?”
“常委会也要有一定的决策权,不然每个岗位都竞聘产生,以后干脆不需要研究人事提拔任免了,”路冠佐步步反抗,“竞聘可以产生前两名或前三名,最终任命权在常委会。”
“那样还是没完没了的请托、电话、短信,所谓常委会讨论变成比谁后台硬的场所,那样有意思吗?”
白钰反诘道,“实际上冠佐说得对,如果常委会不在人事任免问题上扯皮而集中精力抓经济,效率会更高!当然了,正式公布的竞聘方案、筛选标准肯定要严谨些,建议这两天抽空召开常委会研究一下,然后对外发布。”
“嗯,我看看有没有时间……”
路冠
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